StaffGenie
______
Uw workforce management verbeteren
en strategische doelstellingen behalen?
Strategic Workforce Management
StaffGenie is een tool voor Strategic Workforce Management. Ontdek patronen, identificeer gaps, simuleer scenario’s en evalueer maatregelen om gaps te dichten. Met StaffGenie Behaalt u uw strategische middellange- en langetermijndoelstellingen.
Begrijp
Inzicht in huidige gaps en overschotten.
Voorspel
Voorspel middels prescriptive analytics de toekomstige vraag naar arbeidskrachten .
Plan
Beoordeel de haalbaarheid van strategische doelstellingen door verschillende scenario’s te evalueren.
Handel
Bepaal de optimale set van business en HR-maatregelen om uw strategie in de praktijk te brengen.
Een blik in de toekomst
StaffGenie maakt gebruik van prescriptive analytics. Hierdoor krijg je niet alleen inzicht in het heden, maar neemt je ook een blik in de toekomst van de organisatie. Met StaffGenie krijgt je inzicht in de verschillende dimensies van je personeelsstrategie en bedrijfsvoering.
Een analytische benadering van personeelsanalyses.
Rekening houdend met:
- Veranderingen en dynamiek binnen uw personeelsbestand, met inbegrip van het aantal werknemers en de structuur; uitgevoerde processen en vaardigheden; intern/extern talent; verloop, pensioneringen en aanwervingsmechanismen; loopbaantrajecten en interne overdrachten; en kosten en salarissen.
- De vraag naar werklasten, met inbegrip van de verwachte toekomstige werklasten en het effect daarvan op de werklasten; en het effect van intermediaire factoren (bv. verkoop) op de werklasten; verbeteringen door automatisering en digitalisering.
- Overgangsfactoren zoals kostenstijgingen (door bijvoorbeeld inflatie), verschuiving in het personeelsbestand, herziening van uitgevoerde processen, verandering in proceseffectiviteit, en opleidingsprogramma’s en ontwikkeling van vaardigheden voor werknemers.
Wat? Personeelsplanning
Wij richten ons op een expliciete langetermijnplanning over meerdere lagen en dimensies heen om de onderlinge afhankelijkheden tussen de vraag naar werk, het aanbod van personeel en de overgangsfactoren te dekken.
Waarom? Het vormen van de organisatie
De toekomstige uitdagingen voor het ondernemingsklimaat vragen om voldoende gestructureerde en gekwalificeerde arbeidskrachten, wat tijd nodig heeft om op te bouwen.
Hoe? Optimaliseren van onzekerheid binnen zekerheid
StaffGenie maakt gebruik van het Prescriptive Simulation Platform dat ontworpen is om scenario’s te optimaliseren in geval van onzekerheid.
Veelgestelde vragen
__________
Welke gegevens gebruiken jullie?
Ons datamodel is generiek, wat betekent dat we gegevens uit vele bronnen kunnen gebruiken en deze kunnen transformeren om ze aan te passen aan de oplossing, waarbij alle belangrijke aspecten worden vastgelegd. Voordat een nieuwe tool wordt geconfigureerd voor een specifieke klant, wordt een ontwerpfase uitgevoerd om de geschiktheid van de gegevens en aannames te bepalen die nodig zijn om de tool te configureren. We kunnen gebruik maken van alle belangrijke gegevens met betrekking tot de organisatie van onze klant en de vragen die ze oproepen. Meestal gaat het om gegevens over de medewerkers en de functies die zij invullen, de organisatorische en functionele structuur, de bekwaamheden/vaardigheden van de medewerkers en de bekwaamheden/vaardigheden die voor een functie gewenst zijn, de processen die door de medewerkers worden uitgevoerd en de hoeveelheid activiteiten die voortkomen uit de vraag naar het werk, het verloop en de pensionering, de aanwervingsprocessen, de carrièrepaden, de interne stromen, en andere. Gebruikte gegevens worden altijd aangepast aan de problemen en de beschikbaarheid van gegevens.
Hoe definieer ik veranderingen in mijn organisatie of haar omgeving in de loop der tijd?
Interventies in de organisatie in de loop van de tijd worden gedefinieerd in de scenario datasets. Dit zijn relatieve of nominale veranderingen in bepaalde variabelen, die betrekking kunnen hebben op factoren zoals toekomstige vraag, automatisering van het werk, afnemende opbrengsten, groei/afname van het personeelsbestand, kostenveranderingen, enz.
Kunnen gebruikers aangepaste dashboards ontwerpen?
Ja, StaffGenie heeft een ingebouwde dashboard editor waarmee gebruikers gegevens kunnen transformeren en visualiseren zoals ze het nodig hebben. Dashboards kunnen eenvoudig worden opgeslagen en gedeeld.
Wat onderscheidt StaffGenie van andere oplossingen voor personeelsplanning??
Gemeenschappelijke oplossingen voor personeelsplanning richten zich op het begrijpen van de huidige situatie en het voorspellen van vraag en aanbod. StaffGenie gaat verder dan dat: door gebruik te maken van prognoses, helpt het u inzicht te krijgen in elke afzonderlijke actie die nodig is om uw strategie te implementeren. Het helpt u de impact te begrijpen van elke interventie die u moet ondernemen om uw strategie met succes te implementeren.
Kan ik verschillende scenario’s verkennen met jullie tool?
Ja, een van de belangrijkste sterke punten van onze oplossing is de mogelijkheid om in een aantal scenario’s een enorme oplossingsruimte van mogelijke toekomstmogelijkheden te onderzoeken. Elk scenario heeft zijn eigen outputdataset die vergeleken kan worden met andere outputdatasets. Er kunnen meerdere datasets van elk type dataset zijn.
Welke KPI’s rapporteert StaffGenie over?
StaffGenie heeft een set van KPI’s die het out-of-the-box uitvoert. Deze zijn op de vraag, het aanbod, de kloof, de processen, de mogelijkheden, de vaardigheden en de kosten. Al deze KPI’s kunnen worden gevisualiseerd op een globaal niveau en worden gedetailleerd naar de individuele positie en rol. Naast deze KPI’s kunnen klantspecifieke oplossingen worden aangepast om nieuwe KPI’s op te nemen.